组织部长：干部队伍大建设 推动全市新跨越

这个看起来很不错，进去学而不思则罔学习

青年干部健康成长应该把握好五个“度”
——在团省委机关全体干部会议上的讲话

、素质优、结构好，勤于开拓，善于创新，敢于负责，勇于担当的高素质干部队伍。这就要求我们，必须按照党管干部的原则，着眼于不断提升干部选拔任用工作公信度和人民群众满意度，大力深化干部人事制度改革，提高干部工作科学化水平，优

要实现科学发展新跨越、关键在党，关键在人，关键在于打造一支党性强、作风正、素质优、结构好，勤于开拓，善于创新，敢于负责，勇于担当的高素质干部队伍。这句话切中

着力提升专业能级。以供给侧思维提升干部专业能力，研究制定专业型干部2020-2022三年行动计划，开展领导班子和领导干部专业化能力分析评估，分门别类建立专业化干部库，分层分类抓好专业化培养。聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为的突出问题，采取“请进来+送出去”的方式，进行理论培训和实务培训，为干部精准赋能。

原则，着眼于不断提升干部选拔任用工作公信度和人民群众满意度，大力深化干部人事制度改革，提高干部工作科学化水平，优化识人理念，强化用人举措，活化育人手段，构建富有生机、充满活力的干部选任体制机制，使广大干

年龄梯次更趋合理。随着干部年龄自然增长，我老秘网市干部年轻化也在持续加力推进，力求保持干部平均年龄的动态稳定。近三年，我老秘网市县处级干部的平均年龄始终保持在50岁左右。坚持优秀年轻干部向县市区倾斜，2009以来，共向县市区党政班子输送和从基层选拔40岁以下优秀年轻干部24名。目前，县市区党政班子成员40岁以下的干部占26.5%。

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众更加满意。从最新公布的全国组织工作满意度民调结果来看，2011年我老秘网市各项指标全部接近或超过一档，其中选人用人公信度74.20分，比2010年和2009年分别增加5.16分和8.7分；组织工作满意度76.12分，比2010年和2009年增加4.09分和7.4分，在全省上升3位。从“一报告两评议”分值来看，2010年，我老秘网市五项指标分值较上年有较大幅度提升，均位居全省第一。从市管领导班子和领导干部年度考核来看，2010年度领导班子民主测评总体评价“好”的得票率高于80%，比上年增加22.9个百分点；班子成员中，“优秀”得票率高于80%，比上年增加37.1个百分点。

当今合肥已站在新的历史起点上，要实现科学发展新跨越、主要经济指标进入省会城市十强，全力打造现代化新兴中心城市，朝着在全国